Regeringen tvingar Vattenfall att gå igenom en mängd anställningsavtal, även för personer under ledningsnivå, efter nya avslöjanden om frikostiga mångmiljonvederlag till sparkade tyska chefer.
– Dels får man en bild av hur det ser ut i bolaget, dels får man möjlighet att göra förändringar av avtalen och påskynda en kulturförändring, säger finansmarknadsminister Peter Norman (M) till TT.
Norman medger dock att han inte tror sig kunna påverka tysk avtalspraxis.
Peter Norman, som tog över ansvaret för Vattenfall från näringsminister Maud Olofsson (C) efter valet, säger att han inte kände till de tre stora avgångsvederlag på sammanlagt 90 miljoner som delats ut till sparkade chefer inom Vattenfalls tyska del sedan 2007.
– Det hade jag inte kunskap om sedan tidigare. Jag konstaterar att det finns en praxis i Tyskland att man anställer folk på fem år. Då gäller det att vara noga i sitt val av medarbetare så att personerna stannar i fem år, har man misslyckats som man gjort här blir det väldiga avgångsvederlag, säger Norman.
– Det blir väldigt höga belopp. Jag har den största förståelse för att folk både är upprörda och förvånade. Det är jag också, säger Norman.
Men han säger samtidigt att statens riktlinjer för avgångsvederlag på högst 18 månader inte riktigt biter på tysk anställningspraxis.
Norman hade under måndagen kontakt med Vattenfalls tillförordnade styrelseordförande Björn Savén, som fick träda in för två veckor sedan när föregångaren Lars Westerberg fick gå efter det uppdagats att han beviljat den tidigare koncernchefen Lars G Josefsson ett otillåtet avgångsvederlag på 12 miljoner.
(TT)
