Det finländska batterikemikalie- och multimetallbolaget Terrafame inleder omställningsförhandlingar som omfattar hela bolagets personal. Förhandlingarna gäller möjliga personalminskningar, permitteringar och förändringar i arbetsorganisationen.
Bolaget bedömer att det preliminära behovet av neddragningar uppgår till högst 120 årsarbetskrafter.
Beskedet gäller verksamheten vid gruvområdet i Sotkamo i Kajanaland, där bolaget utvinner nickel, zink, kobolt och mangan samt producerar batterikemikalier för elfordonsindustrin.
Siktar på 10 miljoner euro i besparingar
Syftet med omställningsförhandlingarna är att minska kostnaderna med cirka 10 miljoner euro på årsbasis. Bolaget har inte i detta skede preciserat hur neddragningarna fördelas mellan olika personalgrupper eller funktioner.
Gruv- och batteriråvarubranschen har under de senaste åren präglats av kraftiga prisvariationer, särskilt på nickel. Samtidigt har investeringarna i europeisk batteriproduktion ökat, delvis som en följd av EU:s ambitioner att minska beroendet av import från Kina.
Terrafame har profilerat sig som en viktig leverantör av batterikemikalier inom Europa. Bolaget har dock, liksom flera andra aktörer inom sektorn, påverkats av svängningar i råvarupriser och osäker efterfrågan.
Viktig aktör i finländsk gruvindustri
Terrafame Gruva i Sotkamo är en av Finlands största industriverksamheter. Bolaget ägs till största delen av den finländska staten via specialfinansieringsbolaget Finnvera.
Neddragningar i den här storleksordningen kan få märkbara konsekvenser för sysselsättningen i regionen. Sotkamo är starkt beroende av gruvverksamheten, både direkt och indirekt genom underleverantörer.
Omställningsförhandlingar är en lagstadgad process i Finland när större personalförändringar planeras. Förhandlingarna ska föras med personalrepresentanter innan några slutliga beslut fattas.
Hur omfattande de faktiska personalminskningarna blir klarnar först efter att förhandlingarna har avslutats.
Källa: Terrafame.
Faktakoll
Omställningsförhandlingar i Finland är en formell process som arbetsgivare måste inleda vid planerade större förändringar som kan påverka personalen. Antalet faktiska uppsägningar kan bli lägre än det preliminära maxantal som anges i inledningen.
