För femte gången har PiteEnergi blivit certifierade till ett Great Place to Work. Certifieringen baseras på en gedigen medarbetarundersökning som mäter medarbetares upplevelser inom områdena trovärdighet, rättvisa, respekt, stolthet och kamratskap och resulterar i ett förtroendeindex.
Great Place To Work® är en global standard för att mäta förtroende till ledning, medarbetarnas upplevelse av stolthet att vara en del av företaget samt gemenskap mellan kollegor. Undersökningen är inte bara en rapport, utan också ett underlag för utvecklingsområden. PiteEnergi kan tydligt se positiva trender och ständiga förbättringar i resultatet, sedan starten 2017 då vi började mäta genom Great Place to Work®. Idag har vi en svarsfrekvens på hela 92% och undersökningen visar att 95% tycker att allt sammantaget är PiteEnergi en mycket bra arbetsplats.
– Jag är väldigt stolt, glad och tacksam över det fina resultatet i årets undersökning. Stolt över medarbetarna och glad över engagemanget, glädjen och sammanhållningen, säger Jörgen Andersson-Strand, VD.
– Att vi nu för femte gången blivit certifierade som en utmärkt arbetsplats genom Great Place to Work® känns helt fantastiskt. Undersökningen är ett viktigt verktyg för att se hur vi upplever förutsättningar att känna arbetsglädje och må bra tillsammans. Svaren från medarbetarna är av stor vikt, det ger oss möjlighet att se vad vi ska fortsätta satsa på och vad vi kan utveckla ytterligare i vår arbetsmiljö, säger Linda Larsson, Chef HR.
Om certifieringen
Alltfler företag och organisationer inser konkurrensfördelarna med att vara en god arbetsgivare. Great Place to Works arbetsplatsstudie, baserad på över 30 års forskning och analys, är ett effektivt verktyg för de organisationer som vill medverka till att skapa en hälsofrämjande arbetsplats.
”Great Place to Work® certifiering är den första och hittills enda certifieringen av utmärkta arbetsplatser. Certifieringen är baserad på Great Place to Work© Institutes globala standard för vad som kännetecknar en utmärkt arbetsplats. Detta baseras på mer än 25 års empirisk forskning och analys, samt miljontals medarbetarundersökningar i 50 länder. Utvärderingen är gjord av en neutral utomstående part, vilket säkerställer ett oberoende i utvärderingen. För att uppnå en certifiering måste nivån på kulturskapande aktiviteter och utvärderingen av medarbetarna vara i linje med eller överstiga den internationella nivån för godkänd certifiering.”
