Pandemin har slagit hårt mot arbetsmarknaden och många har haft tid att reflektera över sin arbetssituation, något som återspeglas bland yrkesverksamma inom energisektorn – 49 procent uppger att de kan tänka sig att byta bransch i en färsk undersökning av Demoskop på uppdrag av Lernia. Det ligger något under rikssnittet där 58 procent av svenskarna kan tänka sig det. De största orsakerna till missnöje inom branschen är arbetsuppgifter man inte trivs med, att företagets värderingar inte ligger i linje med ens egna samt att man har högre kompetens än vad arbetet kräver.
En färsk nationell undersökning, där över 5000 svenskar i åldrarna 18-65 har tillfrågats om arbete och arbetsliv, visar att nästan varannan (49 procent) inom energisektorn kan tänka sig att byta bransch. Samtidigt har nästan fyra av tio (38 procent) inom samma bransch funderat på att byta jobb det senaste året, vilket ligger under rikssnittet där fem av tio kan tänka sig det. Det är utbildnings- och bemanningsbolaget Lernia som står bakom undersökningen.
- En större rörlighet på arbetsmarknaden, både geografiskt och över branscher kommer behövas i framtiden. Yrkeshögskola och andra vuxenutbildningar kan göra steget till ett nytt jobb kort och regeringen har med sin satsning på att vuxna i arbetslivet ska kunna vidareutbilda sig också visat att frågan är prioriterad, säger Anders Hvarfner, divisionschef för utbildning på Lernia.
Bristande ledarskap orsak till missnöje
Trots att många inom energisektorn funderar på att byta jobb och bransch svarar över åtta av tio (85 procent) att de är nöjda med sitt nuvarande arbete. De främsta anledningarna till att anställda inom branschen är missnöjda med sitt jobb är arbetsuppgifter man inte trivs med (85 procent), att företagets värderingar inte ligger i linje med ens egna (54 procent) och att man har högre kompetens än vad arbetet kräver (54 procent). Ställer man istället frågan om vad som är viktigast med sitt arbete hamnar en bra lön (29 procent), kollegor en trivs med (26 procent) och att jobbet känns utvecklande (24 procent) i topp.
- Att så många funderar på att byta bransch kan vara ett uttryck för många saker – att man fått mer tid att fundera på vad man vill göra under pandemin eller att vi går mot en situation där man kanske räknar med att byta yrkesmässig bana åtminstone en gång i livet. Men det visar också på vikten av att som arbetsgivare satsa för att behålla sin personal, säger Christian Hultén, divisionschef för bemanning på Lernia.
Få beredda att flytta
Samtidigt som många verkar redo att röra på sig mellan jobb och bransch visar undersökningen att geografisk rörlighet inte är lika aktuell. Inom energisektorn kan endast 27 procent tänka sig att flytta för jobb, vilket ligger något under rikssnittet där tre av tio svenskar kan tänka sig det.
Om undersökningen
Undersökningen är genomförd av undersökningsbolaget Demoskop på uppdrag av Lernia. 5072 webbintervjuer genomfördes under fältperioden 9 september – 23 september 2021. Målgruppen för undersökningen är 18-65-åringar som ej gått i pension. Resultatet är vägt med avseende på kön, ålder och region. Inom energisektorn har 78 personer svarat på undersökningen.
Om Lernia
Vi har utvecklat individers kompetens utifrån arbetsmarknadens behov i över 100 år och har bemannat den svenska industrin i över 20 år. Lernia omsatte 2 miljarder kronor 2020 och finns över hela landet. Vi utbildade 11 500 personer och förmedlade 8 300 bemanningskonsulter. Lernia är auktoriserat som bemannings-, utbildnings-, rekryterings- och omställningsföretag av respektive branschorganisation.
